北京××通信技术有限公司（以下简称××公司）员工李女士违反单位规章制度后，公司向其发出“如若再犯，随时终止劳动合同”的《警告信》，但20多天后，公司以李女士“知错不改”为由，终止了双方劳动关系。由于××公司只有《警告信》发出前李女士违反单位制度的证据，而无《警告信》发出后李女士违纪的证据，结果在此后的诉讼中，被法院认定其解除劳动关系违法，判决其支付李女士赔偿金6000元。
职工违纪“不改” 单位提前解聘
李女士2011年11月入职××公司，在设计岗位工作，月工资12000元，双方签有期限至2014年12月的劳动合同。
2012年5月21日，李女士签收了××公司向其发出的《警告信》，内容为“公司最近发现你经常在工作时间做与工作无关的事情，……现公司对你上述行为予以书面警告，若再犯类似过错，本公司将会随时终止劳动合同。”
2012年6月13日，××公司向李女士出具了《解除劳动合同通知书》，内容有“因你经常在工作时间做与工作无关的事情，从事外部的兼职类工作，并因此推脱、拖延公司安排的工作，公司曾在5月份对你书面警告，但你未汲取教训，未有任何改善，仍然在上班期间从事兼职类工作，现告知你自即日解除双方劳动合同。”
李女士离开公司后，申请了劳动仲裁。仲裁机关裁决××公司支付李女士解除劳动合同经济补偿金6000元。对此××公司不服，起诉至海淀法院。
不申请笔迹鉴定 承担不利后果
庭审中，××公司出示了公司《人力资源管理制度》，以及该制度的职工《阅读声明》、给予李女士的《警告信》、《解除劳动合同通知书》，证明李女士十分清楚公司的规章制度但明知故犯，公司因其严重违反单位规章制度解除双方劳动合同，合理合法，无需支付赔偿金。
李女士称《阅读声明》、《警告信》中的签名并非她本人所为，法官当即明确告诉她，你可以对此申请笔迹鉴定，如果不申请鉴定，将对你产生不利后果。但李女士仍明确表示，“不申请鉴定”。据此法院依据证据规则，认定《阅读声明》、《警告信》中的签名，为李女士本人所签，也就是说法院认定《警告信》发出前，李女士存在违纪行为。
解除被判违法 单位赔偿六千元
法院审理后认为，本案双方争议的焦点在于××公司2012年6月13日与李女士解除劳动合同的行为是否不当。××公司解除与李女士的劳动合同，其依据是因为《警告信》发出后，李女士仍继续违纪违规。但是《阅读声明》、《警告信》，仅能证明李女士在收到《警告信》前，确实存在违纪违规行为，而庭审中××公司并未出示李女士收到《警告信》后，仍有严重违反公司规章制度的行为。
因此××公司以李女士严重违纪为由解除双方劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除，应当依据劳动合同法相关规定，支付解除劳动合同赔偿金。据此判决××公司支付李女士解除劳动合同赔偿金6000元。
一审判决后，××公司不服，上诉至市一中院。市一中院审理后，日前作出驳回××公司上诉，维持原判的终审判决。
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