试用期内患病 单位不得随意解除劳动合同

　　来电显示：我大学毕业后于今年5月应聘进入一家公司就职，试用期为3个月。7月，我被检查出患有某种疾病，不得不住院治疗。公司了解我的病情后，单方面解除了和我的劳动合同，未向我支付经济补偿金。请问公司的做法合法吗？ --付先生
　　湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复：公司单方面解除劳动合同的做法不符合法律的规定。根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，依法享受三个月的医疗期。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患病的，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同的非过失性解除、经济型裁员的有关规定解除劳动合同。结合付先生的实际情况，他在查出患病后，自今年7月起依法享受三个月的医疗期。在此期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定，依法维护自己的合法权益。医疗期满后，如劳动者的身体条件确实不符合录用条件的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。
　　另外，用人单位要证明劳动者不符合录用条件的，首先要求用人单位在招聘时或劳动合同中明确录用条件；其次，在试用期间要有严格且持续的考核，以证明劳动者是否符合录用条件。如果用人单位没有做到上述两点，也不能在试用期随意解除劳动合同。（记者 彭放）来源: 长沙晚报