企业基于劳动法及相关法律的规定而需要对其职工承担法定义务，而不论企业与其职工是否有相应的口头或书面约定。那么企业除了向职工支付工资报酬之外，还需要承担哪些义务？
1、自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
书面劳动合同是劳动关系成立最有力的凭据。在缺乏书面劳动合同的情况下，若劳动者与企业之间发生劳动纠纷，劳动者维权将十分艰难。以前很多企业利用这一优势规避用工责任而不与劳动者订立书面劳动合同。为了平衡劳资双方的利益，劳动合同法规定企业必须自用工之日起1个月内与职工签订书面劳动合同，否则，企业将从用工之日起满1个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，支付的最长期限可达11个月。另外，还需要提醒的一点是，劳动者的劳动合同到期，如果企业继续使用该劳动者的，也必须从前一劳动合同期限届满的次日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则，企业同样面临向劳动者支付两倍工资的索偿。
2、参加社会保险，缴纳社会保险费
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，俗称“五险”。企业若不参加社会保险，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下原本能够享受的社会保险待遇，将由企业承担。另一方面，企业不参加社会保险，有可能面临应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员有可能面临500元以上3000元以下的罚款。
社会保险费的缴费基数是职工的本人工资，但是缴费基数根据统筹地区上一年职工平均工资（2015年上海市平均工资为5939元）设有上限（300%）和下限（60%）。2016年度上海地区缴费基数的上限是17817元， 下限是3563元；企业的缴费比例如下：基本养老保险20%，基本医疗保险10%，工伤保险0.2%-1.9%（浮动费率），失业保险1%，生育保险1%。
3、缴存住房公积金
企业不缴存住房公积金的，可能会面临1万元以上5万元以下行政罚款。（罚款后仍需缴存公积金）
单位每月需要缴存的住房公积金为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例，若是新调入的职工，则为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。2016年（自7月1日起）上海市企业住房公积金缴存比例为7%，月缴存额上限为2494元，下限为282元。
4、不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资
企业低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的，除向劳动者补足差额外，还可能需要向劳动者支付差额的1至5倍的赔偿金。
2016年上海市最低工资为2190元/月，其中不包含的项目有：（1）延长法定工作时间的工资；（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；（4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
5、支付劳动者病假期间病假工资或疾病救济费（上海地区）
劳动者疾病或非因工负伤休假，企业应根据职工连续工龄的长短，按劳动者本人工资的60%至100%（连续休假6个月内）、40%-60%（连续休假6个月以上）向其支付疾病休假工资、疾病救济费。按前述标准计算的金额高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
前述本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
6、保障劳动者享有带薪年休假或者支付未休年休假工资
企业既不安排劳动者年休假又不支付未休年休假工资报酬的，除应向劳动者支付未休年休假工资外，还可能需要按照未休年休假工资报酬的数额向劳动者加付赔偿金。
未休年休假工资报酬为劳动者日工资的300%乘以应休未休年休假天数。
劳动者享受带薪年休假的前提是其连续工作满12个月以上，既包含在本企业的工作时间，也包含不在本企业的工作时间。
7、支付劳动者法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
8、劳动者在工作中致他人受到人身伤害或财产损失，企业承担赔偿责任
9、劳动者在工作中受到人身伤害或患职业病，企业承担工伤责任
企业即使参加了社会保险，为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者受到工伤或患职业病时，企业仍要要负担劳动者以下费用：（1）停工留薪期的工资及生活护理费；（2）劳动者离职时的一次就业补偿金。
10、劳动者离职时支付经济补偿金
劳动合同期满，企业不与劳动者续签劳动合同的，企业需支付经济补偿金；劳动者不能胜任工作，企业依法辞退劳动者的，需支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本企业的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。前述月工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
11、患病或非因工负伤劳动者离职时支付医疗补助费
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作而解除劳动合同的，或者合同期满终止劳动合同的，企业应给其本人6个月工资收入的医疗补助费。
以上几点是最容易产生劳动纠纷的情况，希望能帮助广大劳动者和用人单位切实维护好自身的权益。
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