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劳务合同纠纷

律师您好,我与一家公司签订了劳动合同,约定合同期3年,试用期6个月,合同上没写违约金条款,但补充条款有一条说:按照公司有关制度执行。入职后进行入职培训,因身体不适想要退训,给公司协商说能否直接去上班不想培训了,公司以我事多为由让我回家了,同时要求我支付违约金5000元和培训住宿费1250元后方可跟我解约。培训是他们在外边请的讲师为我们100多人进行为期一个月的专业技能培训,我参加了四天,可能因为请导师的费用无法分摊到个人所以没有主张培训费,只让我赔培训期间5个晚上的1250住宿费。目前事情过去一个月了,档案在我自己手里,我想与另一家公司签约了,他们的违约金条款和培训费条款我从来没见过,请问我能不能忽视他们的索赔,如果忽视了以后会不会有法律风险?
律师回复:
不建议你在未解除劳动合同的情况下,入职新公司,有可能会给新公司带来诉讼纠纷。

黄祥圣律师
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