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劳动纠纷

三月份在公司上班期间晕倒,不能确定是否与工作有关系,四月重新上班,公司未赔偿医疗费并有劝退意向,最终未执行,九月份再次晕倒,公司要求签署协议,定一个期限自动离职,请问是否合法,是否可以算作工伤,公司需要赔偿医疗费吗?
律师回复:
如果是因为自身原因晕倒的,不属于工伤。如果是因为工作原因导致晕倒,可以享受工伤待遇,医疗费走工伤理赔程序。

黄祥圣律师
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