21种情形下劳动者可以获得经济补偿 09-13 09:44

无故旷工不等于解除劳动合同 08-14 13:58

试用期内患病 单位不得随意解除劳动合同 08-14 13:54

工资约定不明 劳动仲裁如何处理 08-14 13:50

劳动合同六大风险 不可不防 08-14 13:47

不知自己一方举证责任 未能举证被驳回诉讼请求 07-29 10:23

离职两年后讨双倍工资 超过时效被驳 07-29 10:22

起诉要求单位补缴社保 超出法院管辖范围被驳回 07-29 10:20

女职工怀孕期间单位不得解聘降薪 07-29 09:25

上海市司法实践中对关于加班工资计算基数如何确定的问题 07-26 11:33

上海市司法实践中对双倍工资的裁判标准 07-26 11:31

用人单位与劳动者自行约定不缴社保金 法院认定该约定无效 07-14 07:02

工伤事故赔偿金额的计算公式 07-12 09:56

工伤认定的材料及程序的相关问答 07-12 09:25

未签劳动合同索要双倍工资须注意仲裁时效的法律规定 07-03 11:44

60岁以上老人还能否办社保 07-03 09:15

关于劳务派遣的相关法律问答 07-03 09:14

患病职工解除劳动合同该如何补偿？ 07-03 09:11

职工患精神病该怎么处理？ 07-03 09:11

单位不能以职工兼职为由直接解除劳动合同 06-23 14:49

劳动合同中提前两个月通知的约定有效 06-23 13:50

用人单位未能证明职工知错不改 单位被判赔偿 06-23 13:45

离职的不平等条约是否合法 06-23 13:43

合同到期自然终止 经济补偿如何计算 06-23 13:42